Resumen
Este artículo propone una aproximación conceptual al compliance desde una dimensión cognitiva, explorando cómo los procesos decisionales influyen en la construcción de culturas de cumplimiento dentro de las organizaciones. A partir de los aportes de la psicología cognitiva, la economía conductual y la teoría organizacional, se argumenta que el enfoque tradicional del compliance, centrado en normas, controles y sanciones, resulta insuficiente para explicar el comportamiento organizacional frente al cumplimiento normativo. En este sentido, el trabajo plantea que las conductas observables constituyen únicamente la manifestación final de procesos cognitivos y decisionales más profundos, condicionados por factores como la arquitectura de decisiones, los incentivos organizacionales, las presiones contextuales y los sesgos cognitivos. Desde esta perspectiva, se propone ampliar el alcance del compliance hacia el análisis y diseño de los procesos decisionales que preceden al comportamiento organizacional, entendiendo la arquitectura de decisiones como un elemento clave para fortalecer la integridad institucional y promover de manera sostenible culturas de cumplimiento dentro de las organizaciones.
Citas
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