Palabras clave
contabilidad mental
status quo
Resumen
Esta investigación explora el fenómeno del "bono fijo estacional" en México, España, Estados Unidos y Canadá, examinando cómo los empleados prefieren recibir pagos durante la temporada navideña o distribuidos uniformemente a lo largo del año. Se formularon dos hipótesis para explorar sesgos derivados de la racionalidad limitada: la Hipótesis 1 sugiere que los trabajadores mexicanos/españoles podrían resistirse a recibir el bono distribuido a lo largo del año, mientras que la Hipótesis 2 plantea que los trabajadores estadounidenses/canadienses podrían resistirse a una reducción en los pagos mensuales por un bono estacional. Utilizando una competencia internacional utópica, el estudio revela que los participantes mexicanos/españoles muestran una preferencia por las recompensas de fin de año, respaldando parcialmente la Hipótesis 1, mientras que los participantes estadounidenses/canadienses tienden hacia recompensas inmediatas, respaldando parcialmente la Hipótesis 2. Se encuentra significancia estadística en México y España, alineándose con los principios de contabilidad mental, mientras que EE. UU. y Canadá muestran tendencias similares pero carecen de significancia. Esto sugiere un posible sesgo de status quo entre los trabajadores estadounidenses y canadienses con respecto a los bonos estacionales.
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